Порвите гнев!

Порвите гнев!

Как дома, так и на работе держите всегда под рукой размноженные на ксероксе (с увеличением до размеров стандартного бумажного листка) «Листы гнева».

В ситуации, когда вы готовы уже и руки приложить к чьей-то враждебной физиономии, лучше заставьте себя сесть и порвать на самые что ни на есть мелкие кусочки этот самый «Лист гнева». Понятное дело, лучше все-таки не вырывать его из этой книги, а предварительно сделать на ксероксе несколько копий и в дальнейшем всегда и всюду одну-две из них носить с собой. Можно, вымещая зло именно на нем (а не на своем обидчике, противнике или же на самом себе), предварительно исчеркать его, даже выколоть глаза изображенной на нем гнусной физиономии. А в заключение лучше всего сжечь обрывки и развеять по воздуху с того же балкона либо спустить в унитаз.

И в заключение разговора на эту важную тему нельзя не сказать о том, что конфликт конфликту рознь. Так называемые деструктивные конфликты, цель которых заключается обычно в попытке изменения другого человека из-за неприятия его индивидуальности или стремления возвыситься за счет унижения противной стороны, чаще всего разрушительны и даже болезнетворны для обеих сторон.

Однако имеется и другой вид конфликтов. Они ведут к лучшему пониманию и более адекватному восприятию других людей и потому носят название конфликтов конструктивных. А характеризуются они обычно уважением к личности оппонента, определенным доверием к нему, осознанием его права на собственную точку зрения, сосредоточенностью на попытках решения проблемы, а не на причине конфликта, способностью вырабатывать общий подход, а главное – желанием обеих сторон разрешить возникший конфликт.