Глава IV Формула погони за «хвостом»

Глава IV Формула погони за «хвостом»

Как правило, мы застреваем на отрезке жизни от 20 до 40 лет. То есть как раз основная жизнь проходит в ломке и поиске. 80 % людей так и не осознают, что можно жить ярко и насыщенно.

Для того чтобы осознать это, необходимо остановиться.

У вас есть время остановиться?

Или как всегда – после зарплаты, в отпуске, когда аврал на работе разгребу, когда бабушка поправится? А на самом деле, когда рак… на горе свистнет. Как же можно остановиться, когда хвост – вот он, рядом, осталось чуть-чуть!

Больше скорость, значит, все больше сокращается расстояние. Но есть некий предел, который всегда остается. Расстояние до хвоста минимально, но неизменно. Некоторым надо побегать 2 года, 6, 15, 20 лет, пока они не влетят в стенку и не воскликнут:

« Ё-МОЁ, надо всё по-другому!»

И начнут менять цель и действия.

Это первый вид людей.

Второй вид людей всю оставшуюся жизнь отстраивает разбитую стену, если при падении голову не повредил, как третий вид. Третий вид объявляет себя безнадежно пострадавшим и всю оставшуюся жизнь лечит эту самую голову.

Я знаю, дорогие читатели, что вы принадлежите к первому типу людей, иначе бы мы не встретились на этих страницах!

Продолжим.

Многие находят причину, чтобы не меняться, чтобы не вылезать из этой теплой жижи бытия. Она же своя, родная, до боли знакомая. Я знаю, как ведет себя жижа.

Сильно всколыхнешь – в рот попадет, а если тихонько – то вроде и нормально. Даже что-то привлекательное в этой мелкой ряби есть. А к вони и привыкнуть можно, через пять минут ее уже не чувствуешь. Фон кажется естественным…

Вы же не хотите стать профессионалом по укладке кирпичей в разбитую стену перед выходом на кладбище!

А на могилке напишут:

ПОГИБ НА ОЧЕРЕДНОМ ПОВОРОТЕ ЖИЗНИ!

Погиб, разбившись о стену собственного непонимания и нежелания меняться.

Если вы сейчас ничего не измените, то пойдете по кругу. По горизонтали, а не вверх, к развитию. И повтор жизненных ситуаций не будет случайным. Ваше спотыкание на одних и тех же местах более чем закономерно.

Как заезженная пластинка: «Мы работаем без фонограммы… кх… без фонограммы… кх… без фонограммы… кх…»

Это бег в колесе. Так же живем? Что делать будем? Взгляды менять? Объясните мне, как это сделать. Ну да, вы, дорогие мои читатели, вы здравомыслящие.

Как тренер я столкнулся с удивительной закономерностью: люди приходят за дополнительным образованием или просто на какой-то тренинг, и на первом же этапе обучения 70 % из них уходят. Знаете почему?

Люди, продолжающие обучение, уже понимают ценность новых знаний. Они работают по изученным правилам и получают результат в виде счастья от применения их в жизни. А остальные поняли, что они уже все знают и им больше ничего не надо. Как правило, они уходят в никуда.

Речь не только о том, что кому-то не нравится форма повествования автора. Есть много центров и школ с разными методиками и философией. Но та закономерность, которую я заметил, характерна для всех центров. Поэтому все списать на то, что тренер или автор редкостный негодяй, не получится.

Пример из личного опыта: помимо преподавания я занимаюсь бизнесом, делаю первые шаги. Вместе с партнерами мы создали первое и пока единственное в России централизованное спикер-бюро, которое занимается приглашением знаменитых, авторитетных, имеющих международную известность тренеров-спикеров к нам в Россию и организацией их авторских курсов.

Так вот, в одном из сайтов, чья цель – раскрыть людям глаза на то, что один из моих Учителей – Мирзакарим Норбеков – просто большой обманщик, автор скромной книги, которую вы сейчас держите в руках, удостоился упоминания! Но упоминания, похожего на анекдот, который взят из жизни.

Помните, как в одной передаче одна дама комиссарского вида, но строго противоположных взглядов, на вопрос ведущего о сексе ответила, что секс – это очень плохо, она об этом читала!

Так вот, в одном из этих сайтов написано, какой я, Максим Сумароков, ученик Норбекова, безграмотный и вообще неконкретный и т. д. И что, зайдя на сайт моей компании, автор разглядел в ней наполеоновские планы и не пойдет на тренинг в мою организацию и другим не советует.

Вы наверняка встречались с такой реакцией в жизни. Когда ваша идея вместо поддержки встречает негатив.

Да и мне тоже было обидно.

Да, я согласен – я безграмотен и неконкретен.

Но как мог судить о качестве международного тренера человек, ни разу не посетивший его тренинг?! Или тех личностей, которых мое спикер-бюро привозит в нам в Россию?!

Парадокс и анекдот.

К сожалению, по статистике 80 % людей являются генераторами негатива. У них врожденный подсознательный страх к переменам и изменениям. И они готовы во всем находить недостатки, лишь бы их самих оставили в покое. И изменения в их жизни или не происходят, или они настолько незначительны, что оставляют только разочарование. Происходит отсев, элементарный отсев. Пустая порода ушла, а те, кто реально будет работать, – остались.

И вам огромное спасибо за это.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.